Een beller is sneller

Een veel gestelde vraag die ik hoor, moet ik nu van te voren bellen met het bedrijf / de recruiter om mezelf kenbaar te maken? Ik kan daar heel kort in zijn, ja! Ik zal je enkele tips geven die je kan gebruiken om goed te blijven “hangen” bij je contactpersoon aan de andere zijde, zodat dit je kans om uitgenodigd te worden op een gesprek.

Een gemiddelde recruiter heeft veel email  en papieren reacties. Hierin moet de recruiter een eerste schifting maken op basis van kennis, ervaring en gevoel bij het CV. Op zich een heel plastisch gebeuren. Een goede recruiter die twijfelt zoekt altijd telefonisch contact op met de kandidaat om eens te achterhalen wie of wat de kandidaat allemaal kan. Een CV is maar een verzameling tekst en niet iedereen is even goed in het opstellen van een CV.

Ik had laatst een kandidaat die als support engineer had gesolliciteerd, een heel summier CV had en ik toch wat twijfel had. Telefonisch gesproken (daarmee wil ik overigens niet mezelf op de borst kloppen omdat ik net heb gezegd dat een goede recruiter altijd belt) en daaruit bleek dat de kandidaat toch meer in zijn mars had. Hij had veel testervaring en dat kwam totaal niet naar voren uit zijn CV.

Maar goed terug te komen op de vraag, hoe kan ik zo goed mogelijk tussen de oren komen van de recruiter of lijnmanager. Hieronder enkele tips:

1. Bereid je goed voor op het gesprek, bel maar niet zomaar op. Maar bedenk enkele dingen die je wil vragen en hoe je jezelf in maximaal 20 seconden kan voorstellen
2. Kijk op linkedin wat je te weten kan komen over het bedrijf/contactpersoon. Mogelijk heb je gezamenlijke contacten
3. Als je belt, vraag even of het uitkomt en refereer naar de functie waarnaar je hebt gesolliciteerd en de reden dat je belt
4. Wees opgewekt en stel je in maximaal 20 seconden voor (dit noemen ze een elevator pitch)
5. Vraag of de recruiter ook kort wat over het bedrijf en de functie kan vertellen
6. Probeer een afspraak te maken, lukt dit niet vraag dan het persoonlijke mailadres van de recruiter of lijnmanager
7. Stuur dan met een kort verslag van het gesprek je CV toe, zet vooral niet neer: hierbij mijn CV, maar maak een samenvatting
8. Blijft de reactie uit, neem dan contact op (als je dan nog steeds interesse hebt natuurlijk)

Ik hoop dat je met deze tips succesvoller bent in het verkrijgen van een afspraak en dat je boven aan de stapel komt.